甲方（用人单位）：____________________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人：____________________
地址：____________________
联系电话：____________________
乙方（外籍员工）：____________________
国籍：____________________
护照号码：____________________
联系地址：____________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《外国人在中国就业管理规定》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
- 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
- 试用期为____个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。试用期包含在合同期限内。
二、工作内容和工作地点
- 工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，在______岗位（工种）工作，担任______职务，具体工作职责和任务由甲方确定。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。
- 工作地点：工作地点为______。甲方可根据经营需要及乙方的工作表现、工作能力等，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。
三、工作时间和休息休假
- 工作时间：乙方实行______工时制。
- 标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。
- 不定时工作制：乙方的工作时间和休息休假由双方协商确定，但应保证乙方每周至少休息一天。甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作和休息时间。
- 综合计算工时工作制：乙方的工作时间以周、月、季、年等为周期综合计算，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。甲方应根据工作需要，合理安排乙方的工作和休息时间。实行综合计算工时工作制的，需经劳动行政部门批准。
- 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方的带薪年休假按照甲方的相关规定执行。
四、劳动报酬
- 基本工资：乙方的基本工资为每月______元人民币（大写：______元整）。
- 绩效工资：乙方的绩效工资根据其工作表现、业绩考核结果等因素确定，具体数额和发放方式由甲方规定。
- 工资调整：甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核结果、公司经营状况、市场薪酬水平等因素，适时调整乙方的工资水平。
- 支付方式：甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。乙方应按照中国法律法规的规定，缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
- 社会保险：甲方按照中国法律法规的规定，为乙方办理社会保险登记手续，并缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。
- 福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如______（具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、定期体检等）。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况确定和调整。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
- 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、劳动条件和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
- 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并做好职业危害防护措施。
- 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
- 甲方应依法为乙方提供劳动保护，保障乙方在工作过程中的安全与健康。如乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定和进行工伤赔偿。
七、合同的变更、解除和终止
- 合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或解除本合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
- 乙方解除合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
- 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
- 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
- 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
- 甲方解除合同：甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：
- 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
- 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反甲方的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
- 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
- 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
- 合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：
- 本合同期满的；
- 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
- 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
- 甲方被依法宣告破产的；
- 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
- 经济补偿：除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；以及因甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 工作交接：劳动合同解除或终止时，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。甲方应当在办结工作交接时，按照规定向乙方支付经济补偿等费用。
八、知识产权与保密
- 知识产权归属：乙方在甲方工作期间所创作的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续。
- 保密义务：乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。保密期限为本合同有效期及合同终止或解除后______年内。如乙方违反保密义务，应赔偿甲方因此遭受的全部损失。
九、违约责任
- 甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。
- 乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额由双方协商确定，但违约金的数额应合理，不得过分高于因违约给甲方造成的损失。
十、争议解决
- 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
十一、其他事项
- 本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或由双方协商一致后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
- 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
法定代表人或委托代理人（签字）：____________________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：____________________
签订日期：______年____月____日
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